Análisis normativo y orientación práctica para empleadores y PyMEs. | Noviembre de 2026
Qué cambió
La Ley 27.802 sustituyó el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. El período general de otorgamiento continúa entre el 1 de octubre y el 30 de abril siguiente, pero las partes pueden acordar fechas fuera de ese lapso. También pueden convenir fraccionar el descanso, siempre que cada tramo tenga al menos siete días.
Cuántos días corresponden
El artículo 150 de la LCT conserva la escala de días corridos: 14 días para antigüedad que no exceda cinco años; 21 días cuando sea mayor de cinco y no exceda diez; 28 días cuando sea mayor de diez y no exceda veinte; y 35 días cuando exceda veinte. La antigüedad se determina según el artículo 150 al 31 de diciembre del año correspondiente.
Requisitos para el descanso completo
El artículo 151 exige haber prestado servicios durante al menos la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo, con las reglas legales de cómputo. Cuando no se cumple ese mínimo, el artículo 153 establece un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo.
Fraccionamiento y comunicación
La división de vacaciones exige acuerdo entre empleador y trabajador; no es una decisión unilateral. La fecha de inicio debe notificarse por escrito con al menos 30 días de anticipación, sin perjuicio de sistemas diferentes establecidos por convenio colectivo. Cuando se organizan turnos individuales o por grupos, debe garantizarse el goce durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Recomendación práctica
Para evitar conflictos, resulta conveniente planificar el cronograma, registrar los acuerdos de fraccionamiento, controlar la antigüedad y revisar el convenio colectivo aplicable. El descanso sigue expresándose en días corridos.
Marco normativo
Ley 20.744, arts. 150 a 154, con modificación del art. 154 por Ley 27.802. Fuente oficial: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-27802-423680/texto
El análisis corresponde al régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo y debe complementarse con el convenio colectivo y los regímenes especiales aplicables.