El aguinaldo, conocido formalmente como el Sueldo Anual Complementario (SAC), es un beneficio económico muy esperado por los trabajadores. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las fechas clave para el pago del aguinaldo en Argentina.
Para la economía, el aguinaldo implica un incremento en el consumo, lo que puede ayudar a dinamizar diferentes sectores comerciales y de servicios, especialmente en las temporadas de alto consumo.
¿SE PUEDE PAGAR EL AGUINALDO EN CUOTAS? ¿Cuándo se paga el aguinaldo?
La ley de contrato de trabajo prevé que el sueldo anual complementario, que es un sueldo adicional, se abone en 2 cuotas: el 30 de junio y el 18 de diciembre de cada año, es decir que por estos meses el trabajador percibe un salario y medio.
¿Qué dice la ley de pymes? La de la micro, pequeña y mediana empresa (mipyme) establece, la posibilidad de que estas empresas fraccionen los períodos de pago del sueldo anual complementario en hasta 3 cuotas en el año.
Utilizando estas alternativas, se reduciría un tercio la cuota del aguinaldo de junio, y quedarían pendientes otras dos cuotas más. Ley 24467 artículo 91
De todas maneras, vale recordar que esta facultad no puede ser utilizada en forma unilateral por el empleador, sino que es necesario un acuerdo convencional que habilite a las mipymes poder utilizar esta alternativa y que detalle la forma en que se fracciona, porcentajes de las cuotas y los meses en que se abonan.
¿Qué empresas son mipymes? La definición de micro, pequeña y mediana empresa se encuentra en la resolución (SEyPyME) 220/2019 y posteriores modificatorias.
Una mipyme es aquella que realiza alguna de sus actividades en el país en estos sectores: servicios, comercial, industrial, agropecuario, construcción o minero.
Uno de los principales aspectos para caracterizar a las mipymes son los montos de ventas, que no deben superar los valores que establece la legislación
Además, deben contar con el Certificado MiPyME vigente que acredita esta condición.
Las fechas de cuándo se cobra el aguinaldo y todo lo relativo al pago del SAC está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, en los arts. 121 y 122 (texto modificado por la Ley 27.073).
Como se calcula el SAC:
Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador o la trabajadora dentro de cada uno de los semestres del año.
O lo que es lo mismo, el aguinaldo consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres hasta los meses de junio y diciembre de cada año.
Entonces:
Fechas de Pago del Aguinaldo
La normativa argentina establece dos fechas clave para el pago del aguinaldo:
- Primera Cuota: La primera mitad del aguinaldo debe pagarse antes del 30 de junio de cada año.
- Segunda Cuota: La segunda mitad del aguinaldo debe abonarse antes del 18 de diciembre de cada año.
¿Cuándo se paga el aguinaldo al Servicio Doméstico?
Para el caso de los empleados bajo el Régimen de Casas Particulares, la fecha de pago del Aguinaldo difiere un poco de la establecida para trabajadores bajo la ley de contrato de trabajo.
En el caso de servicio doméstico, la fecha de pago del aguinaldo es la última jornada laboral de cada semestre, Junio y Diciembre. Por lo tanto, la fecha puede difiere según cada caso en particular.
Cuadro Informativo sobre el Pago del Aguinaldo en Argentina
| RÉGIMEN | AGUINALDO | DESCRIPCIÓN |
| LCT | 1° Cuota del Aguinaldo | 30 de junio |
| LCT | 2° Cuota del Aguinaldo | 18 de diciembre |
| Servicio Doméstico | 1° Cuota del Aguinaldo | última jornada laboral de junio |
Aguinaldo proporcional
En el caso de interrupción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador tendrá derecho a cobrar al aguinaldo proporcional junto con la liquidación final.
Como sabemos, el aguinaldo es el pago del 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre. Pero en ocasiones el aguinaldo se paga de manera proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
¿Qué es el Aguinaldo Proporcional?
En ciertos casos, se paga de manera proporcional, es decir, en correspondencia con la cantidad de días que el empleado ha trabajado durante el semestre.
¿Cuándo se paga el Aguinaldo Proporcional?
Hay varias situaciones en las que un empleador puede pagar el aguinaldo de forma proporcional. Algunos ejemplos comunes incluyen:
Cuando un empleado comienza a trabajar después del inicio del semestre. En este caso, el empleado recibe un aguinaldo proporcional que corresponde al tiempo que ha trabajado durante ese semestre.
Si un empleado termina su relación laboral antes de que termine el semestre, tiene derecho a un aguinaldo proporcional que corresponde al tiempo que trabajó durante ese semestre.
Si un empleado ha estado de licencia sin goce de sueldo durante parte del semestre, se le puede pagar un aguinaldo proporcional que corresponde a los días que trabajó.
En el caso de licencia por maternidad, si bien se considera tiempo de servicio, no es un tiempo remunerado por el empleador. La trabajadora cobra una Asignación Familiar que paga la ANSES.
Durante la licencia por ART por una capacidad laboral temporaria (ILT). De todos modos, el cálculo de la ILT incluye la incidencia del aguinaldo.
¿Qué sucede si el Empleador No Cumple con las Fechas de Pago de aguinaldo?
El incumplimiento en el pago del aguinaldo en las fechas establecidas puede generar sanciones para el empleador.
Se considera una infracción leve el pago de las remuneraciones fuera del plazo legal, cuando el atraso fuere de hasta 4 días hábiles si el período de pago fuera mensual, y de hasta 2 días hábiles si el período fuera menor.
Las infracciones leves se sancionarán de acuerdo a la siguiente graduación:
- Apercibimiento, para la primera infracción leve, de acuerdo a los antecedentes y circunstancia de cada caso, evaluadas por la autoridad administrativa de aplicación.
- Multa del 25% al (150%) del valor mensual del SMVM vigente al momento de la constatación de la infracción.